Fehlt zu vielen Unternehmen einfach der Wille zu einer echten Transformation?
Das ist ein vielschichtiges Thema. Kurz geantwortet glaube ich, dass nicht der Wille fehlt, aber dass die Unternehmen in Systemen und Abhängigkeiten stecken, die echte Transformation extrem schwer machen. Profitorientierte Wachstum um jeden Preis Glaubenssätze zementieren eine Denke, die jenseits von jeder Vernunft ist.
Diejenigen, die transformieren wollen in Unternehmen haben es schwer und ich kenne viele, denen die Puste in diesem Kampf ausgegangen ist.
Oder fehlten Euch auch Kompetenzen im Change Management und eigene Erfahrungen in konventionellen Organisationen?
Beides haben wir nur aus zweiter Hand beobachtet, daher fehlt hier mit Sicherheit sowohl die Kompetenz auf vielen Ebenen, als auch die Motivation die konventionelle Denke der Unternehmen genau zu durchdringen. 🙂
Müsstet Ihr für eine Veränderung der Arbeitswelt näher an die etablierten Unternehmen ran, also Ihnen ähnlicher werden, damit diese Eure Ideen annehmen können? Oder müsstet ihr nicht eigentlich noch viel radikaler werden und auf Verbindungen zu konventionellen Unternehmen komplett verzichten?
Der einzige Weg kann sein etwas anderes vorzuleben und so wenigstens hier und da einen Impuls zu geben. Ganz abkapseln würde ich mich nicht, da ich ein Freund von Offenheit und Brücken bin. Unser Ansatz ist ja, die Unternehmen an Orte einzuladen, die menschlicher, artgerechter und gesünder sind. Das ist unser Beitrag etwas Veränderung durch das Erleben des Anderen zu bewirken. Steter nowpow höhlt den Stein. 🙂